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人资主管老李，既然叫老李，肯定就不是做了一天两天了，该妥协的时候就妥协呗！业务员这个工种不是说刚上来就顺风顺水的，有些人需要适应一段时间，再说有经理老王出面说话，肯定是看到小张具备某种业务人员的优秀特质，不然一个老大也不会因为公司制度来保小卒子。我是老李的话我会为小张开脱一下，我会按一下
1、经理老王保荐，说明小张具备业务员的基本素质。
2、找老王和小张共同谈话，了解小张不能完成工作的原因，有没有具体的改进措施。做谈话记录，三方签字。
3、将上面的材料整理成审批文件，当然要提到留用小张的好处和给公司创造的价值，如果分管老总签批的话，就可以名正言顺的留用了。
4、签合同要注意了，尽量和小张签的短一些，因为不确定性很大。其实小张的岗位基本都是基本工资加提成的基本工资都很少，如果小张真的不是材料，他自己也会提出辞职的。
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