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如果是我，我会考虑在合理情况下延长试用期，主要看看合同签的是几年的：
1、如果是3年的，公司试用期规定是3个月，则延长试用期将存在比较大的空间了，但要与员工协商一致并签订书面协议，说明员工在试用期内的不足，满足不了公司的要求，但在于公司希望给多一次机会，延长试用期，希望在观察期内员工的表现可以提高，协议中员工要表示同意延长试用期至具体何时，明确这段期间内考察的重点，双方签字确认。
2、如果是3内年的合同，公司试用期就只有1个月了，不存在延长的空间，这个与用人部门沟通能否让原有员工介入接手
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