1、看签订劳动合同的期限是几年,看是否在法律程序下可以延长试用期,能就适当的延长试用期,毕竟这是公司目前最大的一笔生意,如果不能就应该立马采取行动;
2、在不能延长试用期情况下,老李应马上向老王确定小张的业务是否有人可以替代,有人可以替代的话,公司按规章制度解除劳动合同;没人可以代替的话,老李要和老王先向上级领导反映情况,征求意见,看是否给与转正,如果同意转正,也应交代老王和小张谈话,让其了解其试用期考核的结果,公司给与转正,也是部门努力争取来的,是公司相信他后期工作能做的更好,希望他后期更加努力,他属于特列,达到稳定军心的目的。
3、出现这一案例,公司HR部门应更加完善业务部的考核方案,考核中应加入一些关键事件的考核等。