试用期不合格,却要被用人部门留用,作为HR主管老李,需要做的事从以下方面进行工作:
业务经理老王说小张有在谈一个大单,这话可信度有多高?所以,首先进行调查,确认老王要留人的理由是否属实;如若不属实,那就没话说了,一个字:开!
如果说确有其事,那我们得看看这个单现在的状况是什么样的,是不是可以交由其他业务员继续跟进呢?由此辞退小张会不会让可能的客户流失掉或者小张阻碍接受业务员的工作呢?所以也要看小张这个单开发他的自主程度及与客户的关系。可以顺利接手并且不会对结果产生太大影响,那么也可以结束小张的合同了。
当然,这个单非小张不可,那我们就该试试法外开恩了:查小张的劳动合同及试用期约定,如果约定试用期还没有达到法律规定最长试用期期限,那么,我们可以和小张商量适当延长试用期,如果到时拿下了单,那就顺利转正,没拿下那也就没办法了。