试用期内业绩没有达标,解除劳动合同,这个确是是个值得思考的问题。
1、试用期2个月,业务员要达成业绩的可能性与公司的产品,市场,个人原因等相关联。即下规定,按正常程序人资部应该尽快与小张沟通,说明现在的情况。
2、直接上级建议可以书面提出,做为申请延续试用期的书面证据,并将此书面证据跟公司领导,当事人都正面沟通。并达成一致延试用期的事项确认。
3、大单是否达成,这个也是考核的重点,结果前后必须紧密关注。
这个和我们公司营运区域经理一样,试用的营运经理老板会要求在业绩上如何,但突发事件是不可避免的,因此用业绩目标来考核的时候也会密切关注。