我觉得这是一个延长试用期的案例,首先要看劳动合同签订的期限
一、若重新约定试用期后,劳动合同不超过3年6个月的,操作如下:
1.先向老王了解小张的实际情况,包括谈判进度,试用期的具体表现等等。
2.情况属实以后,和老王一起找公司的负责人,向领导说明情况,一般公司都会本着重才、爱才、留才的原则,只要不违法,领导都会同意的。
3.再去找小张进行面谈,重新签订劳动合同,约定试用期限。
二、若重新约定试用期后,劳动合同会超过3年6个月的,操作如下:
向领导汇报具体情况,以小张谈判成功为前提,适当的约定一个期限,并提前让小张打好离职申请,若谈判成功,自然没什么问题。若失败,拿离职申请走离职流程。
当然,假如员工确实有能力的话,他一定会签订离职申请单。若不签订,说明他自己也没有信心,那就不不必留了。