如果我是老李的话,我会这么做:
首先找老王:按照公司试用期考核制度规定,小张试用期内的业绩未达标,依规定应解除劳动合同,但因老王的意见,故建议给予一个月的延长期,并需要小张书面写保证在延长期内加以改善,如期满仍未达标将解除劳动关系,告知老王向上级领导汇报请示下
其次找领导:同老王一起找领导汇报请示此事,并将人力资源部建议汇报给领导,争得领导同意
再次找员工:和老王说好,让老王与小张做思想工作。首先是要认可小张这几个月的成绩,其次告知老王为此向人力资源部、高管处争取,希望珍惜,努力争取顺利通过试用,如未通过也可帮助其推荐到其他单位。其次留时间给老王和小张沟通,最后让小张写下书面材料。
最后延长期满前找老王沟通,确定是否完成,完成顺利通过考核转正,未通过则按规定解除劳动关系