一、与老王充分沟通,小张业绩不达标的真正原因是短期内没有达到业绩标准,还是其本人素质和能力不达标,如果是前者可以向主管领导反映合法延长试用期,如果是后者则请老王考虑是否可以请其他业务人员接手这单业务;
二、人力资源部只能按规定流程办理,如果用人部门有其他情况可以向上级申请特例处理,但人力资源部原则上要维护公司制度的统一和平等;
三、老生长谈了,试用期员工的指导与考核工作要做细和落实,避免这种情况的产生;像业务人员短期内无法看到业绩的成长,合同期可签的时间长些比如三年,这样试用期也相对长些,可以真正考核出业务人员的素质和业绩!