我们公司规模不大,首先考虑的是经济效益。公司的制度是死的,特殊情况下可以灵活处理。如果我是老李,我会这么做:
1、同老王沟通,确认小张正在谈的大单的实际进度和真实情况,了解老王的态度和处理这件事的想法;
2、同小张沟通,了解他的态度和想法,以及他拿下此订单的计划;
3、如果老王对小张持留用的态度,且小张对这个订单的谈成与否起比较重要的作用,我会考虑给小张转正;
4、转正的前提是,小张需依据《劳动法》第三十五条的规定”用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 “之内容,同公司签定一份书面的变更劳动合同,变更劳动合同的时间,将合同到期时间变更为希望小张拿下这张大单的时间。同时,为了保护小张的权益,约定小张如果在这个时间内完成拿下这张大单的任务,可以无条件和小张续签合同。这些都要基于同小张的良好沟通,在双方协商一致的基础上进行。