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作为老李,我应该会这么做:
1.与用人部门领导沟通,业绩考核是试用期考核中权重最重的指标,作为集成人员除了业绩考核以为,态度、责任等也是重要的考核指标,这类指标是否达标,能否在不违反劳动法及劳动合同法的前提下,适当的延长试用期(试用期不超过6个月)。
2.“法、理、情”公司以法理为先,但也不外乎人情,在得到多方领导的支持时,作为人资部门也应该灵活处理。
3.与当事人沟通,确定完成订单的时间,重新制定考核标准。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 95
人力专业知识第16章考点梳理
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