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1.试用期考核未通过,这点是必须要统一观点的,无任何争议;
2.充分调查下试用期不合格的原因,是由于时间差,还是真的能力不行。如果是时间差,这种概率时间确实可能会遇到,马上要谈成单子了,但是确实需要一个流程和时间,项目谈成的几率如果确实很大,那转正完全可以。如果是能力不行,可能是员工利用这种接口来拖延用人部门,这点调查清楚,如果是后者,那肯定不留,因为员工的诚信度有问题。
3.HR虽然总是很操心的为企业考虑,但是要看这家公司是HR主导还是业务主导,业务主导的话,没办法,把利害关系讲清之后,还是要以业务部门老大的最终决定为主。
4.劳动法规定,不允许重复约定试用期,所以除非是打算打一些擦边球,否则延长使用期行不通。
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