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首先要明确一个法律知识试用期不可延长，过了试用期即为正式员工。
其次找业务经理询问相关问题：如：此单是否离开小张无法进行、是由小张主导还是几人合作？到现在没有拿下此单的原因，如果顺利大概需要多长的时间？是否需要其它部门或者员工的携助？是否是因为自身的专业知识或者其它方面导致此单目前没有拿下？这些问题都了解透过后与小张进行三方沟通。如果是需要携助的当着小张的面告知其我们会立即给予其帮助，鉴于其的业绩不达标公司的试用期规定无法进行更改，但部门负责人看重他，相信能够完成此单，故重新与其签订一份具体任务的合同，并且规定时间。前份合同作废。规定时间到期后如果此单达成给予转正，此单未能达成，合同过期小张离职。
最后ＨＲ还要重新找一下自身原因，对于业务部门来说这个试用期的业绩指标是否合理。好多时候业绩是以半年、年度来考核的，因为好多行业有季节性，以整年来做考核最为公允，而试用期最长的六个月，有好多公司为了招揽员工试用期的时间基本上在三个月，这样做的考核新员工的指标是否过高，或者不够公允？应该和业务部门负责人详谈一下，如果确实出现指标过高应该立即进行修正。
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