【04月11日打卡总结】签署业绩考核合同,明
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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签署业绩考核合同,明确岗位需要完成的业绩指标,如果此单成功肯定可以继续录用,如果不成功,虽然已经过了试用期,但是可以跟进业绩考核合同,进行处理。签署业绩考核合同,明确岗位需要完成的业绩指标,如果此单成功肯定可以继续录用,如果不成功,虽然已经过了试用期,但是可以跟进业绩考核合同,进行处理。签署业绩考核合同,明确岗位需要完成的业绩指标,如果此单成功肯定可以继续录用,如果不成功,虽然已经过了试用期,但是可以跟进业绩考核合同,进行处理。签署业绩考核合同,明确岗位需要完成的业绩指标,如果此单成功肯定可以继续录用,如果不成功,虽然已经过了试用期,但是可以跟进业绩考核合同,进行处理。签署业绩考核合同,明确岗位需要完成的业绩指标,如果此单成功肯定可以继续录用,如果不成功,虽然已经过了试用期,但是可以跟进业绩考核合同,进行处理。
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2024-09-26 11:11
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