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遇到此类问题确实比较棘手，一般情况下，我会先去找小张的部门经理沟通下公司目前的人事政策，也同时表示理解作为经理老王的角度，处于对公司、员工双方负责的态度，首先小张是因为试用期业绩没有达标而不通过，那么先了解小张平时的工作态度、为人处事是否有问题，如果仅仅因为业绩的原因，那么可以酌情考虑，根据小张目前的情况，已经有一笔大单，可以考虑延长试用期的决定，但是需要出书面的通知决定，以及要和小张进行一次面谈，让其了解。
最后如果小张顺利的在延长试用期阶段通过考核，那么则可顺利转正，否则可以考虑不录用。
最后，想说的是，如果对于业务员的试用期考核标准仅仅只是业绩没有达标就不进行录用，是否太为单一？
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