【04月11日打卡总结】新员工试用考核应该有
作者 笑笑马
更新于:2013-04-11 23:07
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人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
人资主管老李最近遇到了难题,新招聘的业务员小张,马上就要试用期满了,按照公司试用期考核规定,小张试用期内的业绩没有达标,按道理是要解除劳动合同的,但小张的经理老王说,小张现在正在谈一个大单,要是谈成了将是公司目前最大的一笔生意,希望老李不要按照规定“开了”小张。老李苦恼了,一边是公司的试用期管理规定,一边又是老王对小张的大单的关注!不知如何是好。
那么,请问:如果你是老李,你会怎么处理此事?
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新员工试用考核应该有很多项试用考核标准,从提供的情境来看,小张可能只是试用考核期内业绩没有达标这一项指标未合格。这就要谨慎处理了,毕竟业务人员有其特殊性,许多公司都是在业务员将要出业绩的关键时候,把业务员解聘了,不仅挫伤了业务员的积极性,还使公司受到损失,甚至于可能给竞争对手培养输送了一位业务能手。如果我是老李,我就会首先去找小张的经理老王,向他详细了解小张在试用考核的表现,并让老王认真做好小张试用考核鉴定。如果从其试用期表现和各项考核指标证明,小张不具备业务员素质也不适合公司发展,就应立即终止试用解除劳动合同。老王是用人单位的负责人,不仅了解小张的真实表现和业务员的素质要求,更明白聘用不合格人员对部门及公司发展的不利影响。如果小张各方面表现良好,只是确因为业绩不达标且有后续达标的潜质可能,就要求老王与小张在公司规章制度和法规允许的范围内,签订一份延长合适的试用考核期的协议,说明在期限内如果不能达标则终止试用解除合同的条款。同时,明确老王督促、帮助小张在延长的考核期内达标和提升的责任。接着,就和老王一起,将这些情况和做法报告公司领导,取得公司领导同意。最后,就是做好小张试用期考核的跟踪,与用人部门一道,做好试用员工的培养,使员工在试用期内得到提升,出色地完成各项考核和任务。
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