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我支持反方
1当然是谁主管谁负责
2.新人是由具体用人部们进行传帮带,而HR部门只是协助提供支持
3.在新人的选育用留评估调整与整合的不同阶段,HR部门与具体用人部门的权责都是不一样的.
4.在新人的试用期,具体部门是要让新人以最快的速度让其能胜任本职工作,教会其本岗位所具备的工作技能,涉及到用人部门的培养方式,督导人员与直接主管的领导方式方法,以及主管的性格与人格等,以及新人所在团队的人际氛围等多种因素,往往新人的离职70%是与直接主管有关,与小团对的人际互动有很大的关系
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5楼 lisisi
有意思
4楼 yoyo2003
支持!
3楼 后来HMX
我也支持反方。
2楼 快乐大海
我支持你的观点,HR是把人才引进,怎么样把他培养成企业的有用之才不是HR能力和职责所在
1楼 兰雅
学习了
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