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我身为一名HR,我不推卸责任,我认为是我们HR自己的责任,其原因是:
一、业务部门尽管用”才“,即使有”用“的不当,人力部也应该要跟踪纠正和协调;
二、而新员工“是什么才“、“有多少才“是人力部所要研究的事项,而业务部门却做不到这一点。
三、新员工的”才“如何才能更有效地同公司的需求及环境相接轨,也应是人力部需要去解决的。
四、归根结底导致新员工的流失,是属于人力部门缺乏热度。
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