企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 阿不_CHO
试用期主动离职,大组织分为三种情况:
1、部门问题:内部不团结,排挤新人,没事上小鞋,不教不理等,这样的原因在部门;
2、人事问题:入门没带好企业文化和基础纪律等,受挫感强;总体人事管理落后,陷入乌合之众的行列;职责分配与个人愿望差异大等,这样的原因在hr;
3、老板问题:中小企业发薪日不确定,吓跑了;说话出尔反尔,不靠谱;企业内部亲戚帮派严重,外人站不住脚等。