【04月12日打卡总结】1.我的观点是用人部
作者 石豆豆
更新于:2013-04-12 08:15
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新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
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1.我的观点是用人部门负主要责任。
2.如上所述HR把人招到后,做完入职引导和培训后,更多的是交给用人部门来管理和使用,导师也一般是由用人部门委派,其试用期内的考核目标、工作任务安排、岗位职责和流程培训,员工在实际工作中碰到的困难和问题的解决、新人心态变化了解等都是由用人部门来主导完成的,因此,新人的主动流失,用人部门应负主要责任。但是,不可否认的,员工的流失率过大我们HR也存在一定的责任,在新人心态变化这方面我们了解的不够,也未能与新人打成一派,让其信任我们,有工作上的烦恼时,会跟我们沟通,通过双方的交流促使大家能更好的工作。此外,当员工遇到困难或者问题时,也不能单单只靠用人部门解决,也有用人部门解决不了的事情,个人认为我们应该定期和新员工举行座谈会,这样的一个举措不仅仅是为了减少员工的流失,帮助新员工更好的融入新家庭,更是为了树立企业的形象,即使这些人离职了,也还记得我们公司的好,口碑相传。
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2024-09-18 17:51
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