我支持反方意见。
原因,人力资源部在公司中的地位其是很尴尬,看似进人是由人力资源部说了算,其是用人的决定权主要在用人部门。相信大多做HR的都有这样的体会,人力资源部通过正规渠道招的人,可是用人部门不一定看好,有些用人部门的负责人总是企图招一些由自己推荐的其实并不符合要求的人,如果人力资源部拒绝,用人部门就会找各种理由挑新人的不是,更绝的是让这个岗位长期招不到人,然后在公司领导面前反咬一口,是人力资源部门能力问题,无法招到合适人选,影响其部门的正常工作。
我个人就曾遇到过这类问题,最后只能一方面向上级领导阐明原因,另一方面采用折中的方式解决。
1楼 阿不_CHO
试用期主动离职,大组织分为三种情况:
1、部门问题:内部不团结,排挤新人,没事上小鞋,不教不理等,这样的原因在部门;
2、人事问题:入门没带好企业文化和基础纪律等,受挫感强;总体人事管理落后,陷入乌合之众的行列;职责分配与个人愿望差异大等,这样的原因在hr;
3、老板问题:中小企业发薪日不确定,吓跑了;说话出尔反尔,不靠谱;企业内部亲戚帮派严重,外人站不住脚等。