员工主动离职有很多原因,有的是因为工作一段时间后发现实际工作内容与自己想像中的有比较大的出入;有的是部分公司把人招进来后,就放任自流,放羊式管理,对新员工不管不问,没有安排导师伟帮带,或者不相信,没有安排相应的工作,组织培训等。导致新员工无法尽快的适应新公司,这样的案例其实在中国很多公司都有;有的是一部分新员工本来进公司时目的就不单纯,由于还没找到更合适的工作,就先在这公司呆着看看,如果有更好的单位或者工作他就跳槽,这样的例子也为数不少。所以出现这种应具体情况具体分析。
一个公司首先要有重视人才的文化,不是光说在口头上,在招人的时候很用心,而到了用人的时候却不人尽其才,物尽其用。这不仅体现在人力资源部,而是全公司的文化。人力资源再重视人才,公司不重视,或者说用人部门不重视,也没用。既然公司花了大力气把人扫进来了,就要给人才营造一种好的氛围,让他觉得这公司重视自己,而且在这里也能发挥自己的才华。我想任何一个人也不会浪费自己的时间,如果一个公司好,有发展前景,重视人才,他一定会愿意在这公司做下去的,不会随随便便提离职。