员工在试用期间内离职,除了其本人的原因,如果要分析责任,HR部门和用人部门都有责任的,但是根据我们公司的情况,我个人认为用人用人部门应该付主要责任。
首先,员工在入职前人力资源部门会有为期10天左右的系统的入职培训,主要包括公司文化理念,公司发展方向,岗位职责等一系列的培训。让员工了解并认同公司企业文化。同事会告知新员工在派往项目之后的主要工作职责及工作流程是什么,该怎么做?试用期要达到什么目标?期限是多久?工地目前的情况是什么样的?宿舍条件如何等等都会详细的告知入职的新员工。让他们详细的了解到公司的要求,目前自己的位置,到工地之后该怎么做。他们就会很清楚自己的方向。
其次,在派往项目之前,人力资源部门和新员工会有一次面对面的谈话,了解员工的心理想法和状态,并告知用人部门。
派往工地之后,会有一对一的老带新的培训,直至新员工能独立的成交。在使用期间,HR部门会每段给见和项目经理沟通了解情况。
在我们公司,人力资源部部门在这方面做的很仔细也很人性化。
在项目期间如果有新员工离职,我们分析的原因,大部分是因为直接上级的管理