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2）现在的招聘比较困难，如果HR将人员招聘进来后，就不去跟进人员的稳定性，那招聘就成了一个无底洞，永远都招不够了人手，工作也停不下来。所以做好招聘后，就得进行新员工的跟踪与辅导，降低人员流失，控制好人员流失后，招聘才能缓解，招人要紧，但留人更要紧。
3）用人部门责任，如果用人部门管理不善，导致新入职的员工及老员工不断流失，严重影响工作效率，增加新员工培训时间，故用人部门应控制好人员流失。用人部门在员工自动申请辞职时，应了解员工辞职原因与动向，将部分能留下的员工尽量留下来，员工流失就是人才的流失，对部门与公司来说都是一种损失。
在我们公司将人员流失率订为HR的工作目标之一，公司员工任何原因流失都是HR应关注的问题，即使是用人部门的问题，那HR应做好沟通，尽量将员工留住。如果是一些不适合在公司发展的人员例外。
我们公司对于人员流失的操作：一般情况下，要求各部门经理，当所属部门员工申请离职时，尽量挽留，实在留不下的时候再签《离职申请书》，并且在部门经理批准栏写上挽留结果及原因。HR当收到《离职申请书》时，第一时间进行调查，先从离职申请人员身边的同事及朋友了解，HR掌握一定信息后，再找当事人沟通，针对不同原因帮助员工解决困难，使员工解决目前困难后继续留在公司工作。对于一些怀才不遇之员工，也要适当调整，遇到这类人员离职HR会先批准离职，这类人员如果没有去外面闯一下，他们不知道自己的能力在什么位置，当他们闯累了，想回来公司做的时候，HR再把他们招聘回来。
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1楼 琉琉璃璃
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