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我觉得用人部门应盖负主要责任。首先，用人部门在招人之前应该明确缺失岗位的职责范围、明确工作目标，制定《试用期工作指引书》。也就是说要清楚招人进来是做什么的，要发挥什么作用。
其次，岗位培训。人资部能够跟踪的培训只是针对公司制度及企业文化方面的。业务培训中心在部门。但很多庸人部门没有对新人进行培训，就是口头上指导或者给一堆资料让其自己摸索。
以上两点如果没有做到位，无意会议新人的心理造成不良影响，他会觉得公司不正规、岗位学不到东西、对前途没有憧憬。而人资部在整个过程中只是起到配合、协助的工作。所以，新人流失，用人部门负主要责任。
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