万事非绝对!
试用期员工主动流失的原因很多
1、公司原因:1)HR如果在新员工管理方面(欢迎会、入职引导、培训、使用评估、部门沟通等)没有有效的跟进可能会使新员工对新公司企业文化、制度、工作内容等茫然或失望,会有离开的可能
2)部门如果对新进员工管理不够重视(试用期工作内容、考核目标、工作安排、导师选择、困难解决、人际关系、工作氛围等),可能会使新员工对岗位职责、未来人际关系处理等茫然或失望,会有离开的可能
2、个人原因:对企业文化不认同,与原公司对比,考虑欠佳等原因
3、其他原因:其他公司面试通知、原公司挽留等原因
总结:试用期员工主动流失的原因分析,应引起HR、部门等高度重视,及时发现潜在因素,减少流失与风险