【04月12日打卡总结】万事非绝对,无论是H
作者 雪椰cc
2013-04-12 08:43
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新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
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万事非绝对,无论是HR部门还是业务部门,对新员工的管理都应该负有责任。若HR部门在招聘时因急于求成而导致传递信息失真,其后果是新员工在进入公司后所看所感当初应聘时从HR处得到的完全不一样,必然会引发新员工对公司的怀疑进而提出离职;若在试用期内HR部门和业务部门对新员工都采取“放任自由”的管理方式,完全凭新员工自己摸索,没有引导或引导不到位,新员工会对公司产生更大的距离感,觉得无法融入公司,这样也会导致试用期员工的流失,HR部门负责公司企业文化、公司规章制度、员工生活等方面的引导,而业务部门应负责其工作内容、绩效考核等业务流程方面的引导,缺一不可;若HR部门在履行自己的引导和关心责任时,业务部门不予以配合,甚至因为担心新员工对自己的工作带来威胁而采取排斥的态度,也必定导致新员工的加快流失。所以说,HR部门和业务部门应就这个问题相互配合相互支持,最终将新员工培养成公司需要的得力干将。
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