试用期内员工主动流失的现象,对一名HR来讲,太司空见惯了。通过对离职员工面谈,试用期员工离职有几方面的原因:
1、员工入职时并不是意愿特别强,只是作为一种没有工作的临时过渡,一旦有了更好的机会,就立马跳槽;
2、HR在招聘时,常规上会突出公司的优势和闪光点,而隐藏公司在管理、用人等方面的不足之处。新员工在入职后,通过对企业的实际了解,发现并不像自己想象的或HR部门当初招人时所描述的,心里落差一旦产生,离开就成为了必然。
3、新员工入职后,最主要的是在所在的部门进行工作,这个工作过程中,跟部门员工、部门领导的相处融洽与否,对新员工的影响最大。毕竟公司的客观条件摆到那得时候,员工即使有不满意的,也会随大流。
4、企业文化等不适应。
新员工的试用期离职,我支持反方的意见,用人部门如何在用人过程中真正把员工给留下来,这个课题真的需要深思。
1楼 sailhr
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