主动流失也要分清楚员工流失的原因。做好离职面谈很重要。
员工离职原因个人成分多的,如要考研,有更好的发展,原单位人又找等等,这些其中在面试过程中可以尽量多了解,以免进入岗位后心不稳。
员工离职原因公司原因成分多的,如感觉没人理,来了后无具体工作,工作单一,工作繁重等等,这些是缺少员工关注,缺少员工关心和辅导,后期应多关注新员工入职后公司文化以及部门内员工协作方面的交流。当然也不排除有些员工心理适应能力的差别。
所以我认为责任还是要分什么情况,对一件事可能有责任,但对总体来说,原因多,后续优化改进的方面也是多面性的。