一般公司都会对人员流失率进行指标考核,一般在试用期的流失率指标由HR部门承担,转正后的流失率由用人部门承担。
但是针对“试用期员工主动流失,谁该负主要责任?”我认为万事非绝对。
若HR部门在新员工入职培训工作没有做好,的确让新员工初来乍到时,对企业的第一感觉很差,接下来是对公司企业文化的否认,我认为新员工入职培训很重要,这是一个必不可少的重要环节,而且不能光走形式,而且一定要认真执行,让新员工快速融入团队。
新员工入职培训过后,接下来就是交到用人部门。这时候很大责任在于用人部门了,工作交接、岗位技能是否培训到位。
这两者的工作时相辅相成,缺一不可,一方面做不好都可能引起试用期的员工主动流失。