不管如何,作为一个HR,出了问题我们不能先将责任推出去。
因此,首先应该从自身寻找问题。
员工通过面试进入企业,那么,从其自身来讲,一般无意外都愿意坚持做下去。稍微有不顺遂的,也会挣扎过了试用期再离开。
因此,试用期就离开一定是遇到了不能接受的问题:
工作内容不适应:这种问题出的并不是很多,虽然面试初期就有过了解,心理是有准备的。但实际工作中还是会跟过往工作模式,方式方法,具体工作内容有出入。
领导工作方式不适应:这种情况比较常见
考核内容不接受:目前试用期的考核内容基本上不是双方商定的,而是用人单位对新人的一种考核。是被动接受的。
企业氛围:包括上下级关系、平级关系,企业风评,产品质量等都会引起员工起心离开。
所有这一切都需要人力部门及时沟通,及时跟进,解决员工面临的各种问题。同时调整工作方式。