要想知道试用期离职是hr部门负责还是用人部门负责,就要看看员工到底是因为什么离职的。
试用期员工离职无非有这么几个原因:
1、期望过高,入职以后发现真相,失望离职。
这种原因的离职,明显是hr的责任。要求hr在面试中向应聘者讲明公司、部门和岗位的现状,工作中可能遇到的问题也应该提出来,让应聘者有所准备,有所选择。
2、骑驴找马,想先有个工作干着,有更好的工作就走人。
hr的责任。面试环节中没有弄清楚求职动机,应当加强这方面的考核,确定应聘者对进入公司工作有强烈意愿,而并非只是暂时的投靠。
3、无法融入集体。
hr和用人部门都有责任。入职指引工作没有做好,hr要帮助应聘人员更好的融入集体,用人部门应该尽快安排工作计划,让应聘者有安全感。
4、无法胜任岗位或者觉得压力太大。