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新员工在试用期内离职，撇开本人原因不谈，以公司的角度来看主要问题来自几个方面：
1、在正式入职时没有就工作时间、地点、责任、内容、薪酬福利等进行良好的沟通，入职后发现与员工自己的期望值相差较大，因此离职。（广告宣传与实际给予不对称造成的员工离职，即夸大宣传招聘）
2、用人部门的新员工试用期期间没有做好新员工的传帮带工作。HR部门的入职引导、入职培训更多的偏向于全体员工开展的，没有具体的针对哪一个岗位或者人员，而且在时间上更多的是由用人部门与其接触，HR部门只能每周或者每月进行一次新员工入职面谈。因此，在引导和培训的专业角度、重心上、时间上都与导师传帮带效果无法相比。新员工的团队感也更多的要由用人部门来培养。
3、HR部门与用人部门沟通不足，信息不对称。新员工入职公司最先接触的就是HR部门，在潜意识中更多的新员工会向HR部门反映工作中存在的问题，偶尔也会有员工向用人部门负责人反映相关问题。此时，HR部门就要组织与用人部门进行沟通，相互提出印证是否存在相关问题，并且确定解决方案，给予新员工创造一个良好的工作环境和团队氛围，这才是减少新员工试用期离职的主要办法。
新员工在试用期离职从企业的角度来说不仅仅是HR部门、用人部门存在问题，也可能是企业制度、体制方面存在一些不足。因此，对企业来说要及时修改、完善企业制度和管理体制的问题，同时要加强HR部门与用人部门之间的沟通，以解决离职问题为核心，而不是纠结于谁应该担负起责任的问题。
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