一向我都不是个偏激的人,因为认为凡事都有两面性,不能绝对地做判断,包括今天讨论的这个话题。
认为新员工在试用期内离职的原因也是多方面的,不能一概而论地说是哪个部门的主要责任。
1、首先要弄清楚员工在试用期内离职的真正原因:
1)因为在招聘中被隐瞒或未告知的一些细节而离职,这自然是HR部门的职责未到位;
2)因为入职后发现工作现状未符合想像或遇到实际困难无法解决,应该是用人部门的主要责任;
3)因为受排挤等人际关系问题离职,这与其个人适应能力有关,当然用人部门领导也有责任;
4)因为受其它公司更好职位吸引而流失,这是HR部门的职责为主。
2、接下来当然是对症下药了,哈哈,为了赶着打卡这个就不说了。