试用期员工流失HR部门跟用人部门都具有责任;
HR部门责任;
1、录用人员是有不实之处,随便承诺或者给予了太好的愿景;
2、入职培训时,没有培训到位,或者不够亲和,新员工觉得难以融入团队;
3、带到部门后,没有要求部门经理安排相关导师,没有将员工希望的情况反馈给部门;
4、到部门后,HR没有做试用期员工跟踪交流;做了甩手掌柜;
用人部门的责任;
1、用人部门或者导师因为自身工作任务重,没有带好试用期员工,凡是都让他摸索;
2、部门经理没有与他交流部门工作责任及部门经理对员工的交流;
3、工作任务与员工期望有差距;
4、团队氛围不够和谐;