我支持反方,我认为用人部门负的责任多些.HR给了一个平台.
HR把人招到后,做完入职引导和培训后,更多的是交给用人部门来管理和使用,导师也一般是由用人部门委派,其试用期内的考核目标、工作任务安排、岗位职责
和流程培训,员工在实际工作中碰到的困难和问题的解决、新人心态变化了解等都是由用人部门来主导完成的,因此,新人的主动流失,用人部门应负主要责任。
新人在入职培训后,在实际工作中和用人部门接触的比较多.对岗位的期望和自己的定位也是在与实际用人部门开始落实的.用人部门没有提供让员工满意的环境或是学习的机会.但是HR已经完成了初期的责任和带领.