菜头保持中立。
试用期试的不只是公司开看员工是否胜任工作岗位,这是一个双选的过程。新员工入职一家公司首先是从HR部门了解到的公司。无论HR部门采取何种入职引导以及跟进,最终该员工是要是自己部门去适应的。此时员工选择离职,很大部分是和HR部门有关系。
员工进入部门之后的事情,则应该是由部门来负责。 用人部门的管理方式、导师的指定、试用期内的考核目标以及工作任务安排都有着很大关系。
菜头在这家公司也属于新人。这边职能部门的离职率低的难以想象。职能部门除了我,最短在公司时间也有两年了,本不认为自己是难以适应新环境的人,但是这家公司让我有些迷茫,他们很难理解他们那么多的很多的理所当然对于我来说有多困难。
以上,跑题了的菜头