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我方认为,用人部门负主要责任.
新员工从面试到到岗,经过多层的筛选与考试,其中也不乏专业的评估工具的运用,不能说百分百的人岗匹配,但至少在一些表象的数据上,人岗是匹配的,如,学历,工作经验,包括一些价值取向,薪金要求等....
到岗后又离职,主要还是个团队融入和企业文化等非客观原因为主体,这里面甚至包括领导的管理风格等一些在面试阶段无法摸清搞明的问题,
要解决这些问题,除了人力资源部及整个企业对新入职员工进行适当关怀,更关键的还是在于本部门的同事\领导对期的帮助.
所以我认为主要原因在用人部门.
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