【04月12日打卡总结】我保持中立一个新人如
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
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我保持中立
一个新人如果是在试用期流失的,不能简装地说是一方面的原因。HR部门和用人部门都要负起责任。对于HR部门来说,做好人员筛选,把正确的人放到正确的岗位上是非常重要的,但不能说员工入职了HR部门就什么都不管了,他要做好员工的入职培训、岗位培训、部门人员协调、入职面谈、转正面试等等,让一个新人以最快的速度融入企业、融入部门。面对于用个部门来说,也是责无旁贷的。新人刚刚到工作岗位的前几周是至关重要的,部门要给予支持和帮助,让他不觉得陌生和压抑。直接领导要观众新人的心里变化,要对其岗位进行培训,工作给予指导,定期做人员心里面谈等等。想留住一个非常优秀的人是需要HR和用人部门都积极配合和努力付出的事,不能简单地说流失了就是谁的责任。员工的流失原因很多,比如:企业文化、公司发展、岗位工作匹配等等。
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2024-09-18 17:51
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