还可以有中立的选择呀。如果这样当然就是选择支持中立了!
员工的留用HR起初的培训是起到明确企业文化、企业方向和理念等的,是将员工领进门,让他们对企业有了认同感的,而且新员工是愿意接受这种价值观的。而让新员工真正感受这些价值观和对企业进一步有认同的,是用人部门的责任和义务。新员工入职后,无论是在工作、同事关系等各个方面都会遇到一些困难和难题,而这些都需要用人部门的主管领导或者负责新员工成长的导师给予指导和帮助。
只有两个部门或者说真个公司对新员工有充分接纳的意识,有留住新员工的愿望和动力,新员工才会对企业在短期内有良好的认可,进而减少主动流失。