我个人觉得应该是中立,不论HR部门,还是用人部门都应该负责任的。
HRS在招聘的过程中尽量表明清楚,在招聘进来后,更是要起跟进作用。如果刚招进来还没一两个星期,员工就离职了,当然HRS部门得负责任了,这个招聘不是人进来了就算,完工结束的。
如果员工试用了一段时间,比如,一两个月了,离职。用人部门跟HRS都是需要互相考量,原因是出在哪里了,如果新人对部门主管有意见,觉得不公,或者工作上遇到难度,这些用人部门主管,并不是说,可以简单推诿说,新人不融入集体的。HRS在后面也是是起到协助,引导,鼓励的作用,不是完全负责的。