此种现象的发生绝非单纯任何一方的工作不到位,HR部门有义务配合用人部门做好员工的入职、培训、上岗实战等等工作,两个部门应该各付其责,共同把员工的作用发挥的淋漓尽致,正如题干中所说:
HR有责任和义务做好他的入职引导、导师传帮带和入职培训等工作,并要指导和协助用人部门和导师做好新员工试用期的管理,并全力跟进培养效果,这说明HR在新人培养上大都占主导作用,新人的主动流失,其负有不可推卸的主要责任。
当然,HR把人招到后,做完入职引导和培训后,更多的是交给用人部门来管理和使用,导师也一般是由用人部门委派,其试用期内的考核目标、工作任务安排、岗位职责和流程培训,员工在实际工作中碰到的困难和问题的解决、新人心态变化了解等都是由用人部门来主导完成的,因此,新人的主动流失,用人部门应负主要责任。