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这件事情我的观点是中立,
首先,员工试用期没有能完成,原因肯定各有不同,
先搞清楚具体原因,再深究是哪方面的责任,再从哪边开始改
经常的原因有这么几个
一:新员工入职后发现工作环境,工作团队,工作内容跟之前谈的有出入,员工接受不了落差辞职。这主要归于HR部门责任
二:员工能力不够,分派任务完成不了,公司希望他离职。这主要归于用人部门责任,在面试时没有能够很好的监测新人的岗位胜任力
三:新员工另攀高枝。有些新人,在入职时仍和一些公司保持联系,未拿到面试结果。入职后得知面试通过,并且待遇福利前景比现在已入职公司要好,果断离职并另攀高枝。虽然是新人的职业道德问题,但这种情况也实属无奈,市场竞争,新人也有选择的权利
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