要具体的分析才能说明:通过这两年的分析,离职率也是有差异的。并不是所有的部门新入人员离职率就高,而是在某几个岗位比较其中,所以碰到这种情况,不能说专是HR部门或是用人部门的责任。
在人员流失量大,影响到工作的进展时这种争论肯定存在。但这样的情况还是多半在人工密集型、安全系数低并不稳定、没有发展前景、苦苦挣扎的企业中出现的情况比较多。员工真正流失的不能单纯的归到帮扶和不适应上。
现在用工环境出现两极分化:找不到工作,招不到人。所以还用之前的管理理念管理现在的新型员工(加班、没有自由),就算企业的制度再完美,帮扶计划再规范,人员一样会流失。为什么越来越多的年轻人不能适应企业的管理?因为教育,教育只教育了社会职能,没有教育到职场职能。一个人能立足于当今社会,并不是要学校或企业,采用洗脑的方式压迫他学习知识,他自己会自动吸收。
所以两个部门在互相争辩时,何不置身处地的想想自己找工作的经历,能呆下来的工作:理由是什么?因素在:工作着思想比较简单、能充分体现自己的人格、也能被人欣赏,然后还有一股莫名的动力让自己不屈服。这是很多留下来员工所说的。