跟人事部、用人部门关系都不是很大
1、员工因为人力资源部和部门的领导同事没有做好入职时期的引导沟通工作就离职的话,其实对公司也不能说就一定是坏事,很多时候,很多工作上需要克服的难题难度不比这个小,需要员工比较好的心理素质和人际技巧;
2、人力资源部做好入职引导等工作,能给新员工带来良好的印象,产生更多的认可和对未来工作的憧憬;
3、用人部门做好工作安排、绩效目标设定对新员工迅速的找准自己的定位,了解公司对自己的要求很有帮助,新员工也就很清楚的知道自己需要做什么,做到怎样的程度;
4、新员工离职有很多特殊的原因,比如企业文化,是全方面的,会渗透到各项工作、制度中,如果说新员工是因为人力资源部和用人部门的原因离开,很大一部分是多个部门共同作用,是企业文化不适应的原因。