刚开完会,昨天看完昨天的打卡课本,已经迫不及待了。
【马云谈员工为何辞职】员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
除非是烂到不行的员工,因为挪用公款准备潜逃类似原因辞职,或是实在是见钱眼开频繁跳槽的员工除外。员工主动辞职也就是上述马云谈到干得不爽,不论是HR部门做的不到位,还是用人部门做的不到位,说到底就是公司管理不行。
用人部门负主要责任举例:
以前所在的制造型企业,我的直属上级HRD是十来年的老资历了,各方面经验非常成熟。但是11年上半年我们总遇到新员工去了车间,干的不爽就走了。经过分析,原因是生产部门新来的领导脾气实在是太烂了,员工受不了。有位员工临走时说“你们培训是一个样,车间又是另一个样“,还有一个流水线干了10年的女同事在我们面前哭得一塌糊涂说太委屈了干不下去了。说得我们无地自容。新来的这位生产部领导是总裁钦点的空降兵,喜欢喝酒,喝了酒就把员工骂得狗血淋头,HRD也因为他喝酒开过几次过失单,但是错了认,认了又犯。HRD跟他谈过,总裁也跟他谈过,但是结果还是一而再,再而三。这个人又是领导钦点的,所以HR只能提建议,让总裁定夺。
HR部门负主要责任举例:
现在的公司,HR部门为了规避风险,所以在实习员工的就业协议书上是不写明实习期间的薪酬的,但是有的实习员工的学校又有要求必须要填写薪酬否则不予毕业(学校为做统计),然后没办法,实习生就只能流失了。
总体还是回归到马云的那段话,一个企业各方面管理都要非常到位,不断完善,才能保证员工的满意度、归属感、忠诚度,做到留心留人,共同发展。