【04月12日打卡总结】试用期员工大量流失,
作者 莎喵喵咪
2013-04-12 12:48
480
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
新员工在试用期内主动离职的现象极为普遍,撇开其本人的原因不谈,此问题的主要责任到底在谁身上?是HR部门?还是业务部门?双方争论不休,各有各的说法和道理。
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试用期员工大量流失 ,在我所在的公司是个很真实存在的问题。特别是制造行业,一般普工需求比较大,人员相对来说流失率都要大很多。撇开很多客观原因,公司对员工的一个重视问题也是会有影响的。我们一般是人力资源部门只做前期入职办理,公司入职培训,然后引导进部门,员工在部门的很多感受就成了导致他离职的一个重要原因。因为很多客观的东西在面试时我们都会说得很清楚,是在他们能够接受的前提下,才入职的,我们公司很多新来员工离职是觉得不适应,是部门在接手以后存在不完善指导的原因。很多员工下到部门,部门没有建立良好的使新人快速融入的环境和条件,使员工觉得公司很多制度不完善,不愿意待在公司。所以对于每一个新入职的员工,相关的部门都要做到重视,建立一个使其可以愉悦融入新集体的环境,相信是很可以在一定程度上降低流失率的。
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