我保持中立,我觉得不管是HR部门还是用人部门都有责任;
1、HR部门不是把人招来了就完事了,也要适时的跟进,所谓的前期培养,职中的维护,职后的跟进;确保新员工在公司工作的舒心;
2、一直都会听到一个言论是新员工在三个月内离职的是和HR有很大的关系,就是直接的关系,但是新员工毕竟不是在人力资源部门,而是在其他的真正的实际用人部门,用人部门的领导者的个人职业素养、人品、部门的环境、人员的团结度等都有很大的影响;
3、尤其现在8090的新生代,公司旧有的规章制度可能也要随着社会的变化而有相应的更新,所以不管是哪个部门都有原因,不能互相推诿责任,而是互相帮助,使员工稳定下来并为公司做出贡献!