我赞成反方,但是并不是说人力资源部门就没有责任,只是这个主要责任不应该由人力资源部门负责,原因是:
1. HR部门虽然制定了公司的招聘、录用、晋升、绩效等规章制度,但是在实施过程中,是离不开其他用人部门的协助与执行的。如果用人部门在实际操作中,有违规行为,或是因部门负责人个人喜恶恶意对待员工,逼走员工的现象也是存在的。
2. 新员工需要融入组织团体,而与他么接触较多就是同一个部门的人。有时候,也可能由于人际关系处理不当,而离开的。
3. 新员工对企业的了解同样是通过在与同事与领导的交流沟通中,有些企业可能在招工时将企业过度美化,但是一旦员工进入企业发现事实并非如此,就会产生落差感。通过同事了解到了企业文化、相关制度、福利待遇。
因此基于以上这些原因,新人的主动流失,用人部门应该负有主要责任。