员工使用期的入职辅导与培训是人力资源与用人部门双方的责任,不是哪一方的,应该各有分工,具体如下
1. 人力资源负责部分入职培训,涉及企业基本概述、企业规章制度、企业文化、企业标准等内容。
2. 用人部门负责岗位职责、职位标准作业指导、岗位技能与知识的培训。
3. 试用期中,人力资源应在员工入职一段时间后对其进行试用期面谈,了解员工对企业的感受,关心员工的适应情况,此阶段,员工容易受短期内对公司的所见所闻而对公司进行判断,但是往往又不准确,需要人力资源与其面谈,与其充分沟通。
4. 但是,对于经过试用期确实认定不适合公司的员工,建议还是在试用期内解决。