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首先,主动流失是正常的,那么多少人的流失才算正常,又怎么界定是非正常呢!这个在试用期间还真很难厘清,主动离开确肯定是有原因的,因为几乎没有一个人在找到一份工作后毫不珍惜的就放弃,一定是当初的理想工作与实际岗位和环境有某种感觉不爽;
其次,在各个部门中间都有直接上级和同级工作人员,都有部门岗位办事流程和工作程序,主管的脾性和作风,以及对部门的一些基本工作要求,这些不是HR所能干涉的日常事物,所以,对于日常工作中的指导与沟通不应该是由HR来承担责任;
其三,作为一个企业人文精神整体的规划和资深的HR来说,有必要每周或适当的时候召开新入职人员的沟通交流会,内容旨在于谈心、职崖规划、工作心态辅导、企业各个部门主管的脾性特点和优点,帮助新入职者尽快
了解、适应人际关系。
综上所述,企业文化是一个整体的人文关怀环境,不是哪一个部门的事情,也不是HR一个人的事情,更不是用人部门一个单位的事情,需要大家一起关怀,营造良好的工作环境。
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